Accompagnement du dirigeant
- Statut social
- Politique de rémunération
- Transmission familiale
- Anticipation de cession
- Départ à la retraite
Le cabinet accompagne les dirigeants pour le choix de leur statut juridique, social et fiscal : Gérance majoritaire (TNS) ou minoritaire (TS), mandat de président ou de direction générale, cumul ou non avec un contrat de travail , prestation externalisée…
En fonction des ces options, nous définissons une politique de rémunération et optimisons le choix entre revenus du travail et revenus du capital. Tout au long de votre parcours de dirigeant, notre cabinet vous accompagnera pour faire des choix éclairés en matière de gestion de vos revenus et de constitution de votre patrimoine.
Nous accompagnons les dirigeants sur leur réflexion patrimoniale au cours de la vie de l’entreprise et à l’approche d’un processus de transmission totale ou partielle ou de départ à la retraite : donation avant cession , apport cession à une holding patrimoniale, démembrement de titres, pacte Dutreil…
Nous sommes là pour aider les dirigeants à anticiper un accident de la vie et lui proposons de mettre en place un Mandat de Protection Future ou un Mandat à Effet Posthume.
Nous pourrons avoir recours à la constitution de SARL de famille, de Sociétés en Nom Collectif ou de Sociétés Civiles pour organiser votre patrimoine et le transmettre dans de bonnes conditions.
Nous travaillons dans ce cadre en lien avec des notaires partenaires, des conseillers en gestion de patrimoine et des experts comptables avec qui nous pourrons collaborer et réfléchir ensemble à chaque situation particulière.
Le Cabinet accompagne également les dirigeants dans la mise en place de leur Management Package notamment en le sécurisant du point de vue fiscal et social.